Kroky K úspechu: Navigácia Na Pracovisku

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 08:20

Roxanne Flores, rodák z Brooklynu, NY, je viceprezidentkou pre ľudské zdroje a vedúcu rozmanitosti v spoločnosti Meredith Corporation, ktorú prevzala v apríli 2018, keď spoločnosť získala spoločnosť TIME, Inc. Roxanne dohliada na všetky aspekty ľudských zdrojov spoločnosti na celom svete, vrátane rozvoja talentov, zapojenia zamestnancov, pracovných vzťahov a kompenzácie a výhod.

Nemôžem spočítať, koľko rozhovorov som mal s frustrovanými zamestnancami, ktorí nenávidia kancelársku politiku a odmietajú hrať. Naša interakcia začína trochu takto: „Tak a tak je to hnedý nos, šéf domáceho maznáčika atď.“Zdá sa, že toto takzvané „domáce zviera“je zapojené do všetkého, do každého osobitného projektu a veľkej iniciatívy. Ako a prečo sa to stále deje? Pravda je, že dievčatá, títo zamestnanci môžu byť na niečo cenného.

Ako sa hovorí: „Musíš byť v tom, aby si to vyhral.“Niektorí ľudia to možno nepáčia, ale moja skúsenosť s HR a obchodným svetom ma to naučila: navrhovanie z kancelárskej politiky jednoducho nie je vhodnou možnosťou.

Veľkou výhodou sú zamestnanci, ktorí sú schopní vstúpiť do skupiny „in“. Nielenže dokážu veci urobiť, ale aj to vedie k tomu, že sú uznávané pre svoju spôsobilosť a schopnosť riadiť medziľudské vzťahy.

Faktom je, že vyhnúť sa kancelárskej politike môže v skutočnosti brániť vašej kariére. V určitom okamihu nebude vaša tvrdá práca sama o sebe postačovať. Na dosiahnutie pokroku si vyžaduje solídny výkon, charizma, prepojenia a politické know-how, najmä vo veľkých organizáciách s matricou.

Mám bývalého klienta, ktorý ma volá na každoročné HR kontroly. Prvých pár rokov bola táto osoba pevne presvedčená, že sa nezmení; nezúčastnil by sa na tom, čo považoval za hry kancelárskej mysle. Povedal som mu, že je to v poriadku, aspoň som sa rozhodol, ako ďalej. Nehral by - a mohol by znášať následky tohto rozhodnutia, dobré alebo zlé. Začiatkom tohto roka sme opäť hovorili. Aj keď bol najkvalifikovanejším kandidátom, bol som prepustený na povýšenie … ešte raz. Kandidáti vybraní nad ním, aj keď nie tak zdatní, boli vybraní kvôli ich schopnosti otvoriť dvere a pohybovať ihlou neuveriteľnou ľahkosťou. Tentoraz, keď sa cítil správne porazený a na nízkej úrovni svojej kariéry, chcel radu, ako tomu zabrániť, aby sa to opakovalo.

Prvá vec, ktorú sme urobili, bolo rozobrať kancelársku politiku. Novinky flash, ľudia: nemusia to byť hry o tróny - štýlové politické intriky, back-bodnutie alebo škaredé záležitosti, ktoré si vyžadujú šírenie klebiet alebo bozkávanie nadriadeným, ako veril môj bývalý klient. Pravda je, že správna práca tohto systému vám umožní poháňať záujmy vášho a vášho tímu. S ohľadom na to, tu je to, čo som ho požiadal a jeho rady pre neho a teraz:

Kto má moc ovplyvniť, čo sa stane s vašou kariérou?

Nájdite prirodzené spôsoby, ako nadviazať silný vzťah s vašimi vodcami. Budujte dôveru a vytvorte vzťah zdvihnutím ruky pre projekty alebo vytvorením času na ich spoznanie

Kto sa zdá byť uznávaný a uznávaný?

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia väčšina ľudí nedospeje len k práci pomocou osmózy. Títo ľudia, ako ste vy, pravdepodobne v priebehu rokov veľmi tvrdo pracovali, aby získali svoje pozície a rešpekt svojich kolegov

Ste dobre prepojení v kancelárii?

Mávame tendenciu byť v každodennom každodennom živote a sami silo, čím obmedzujeme vzťahy s našimi najbližšími členmi tímu. Chcel by som vyzvať vás, aby ste budovali vzťahy vo všetkých smeroch - spolupracovníci, manažéri, vedúci pracovníci a externí partneri

Samozrejme, vždy budú existovať egocentrickí hráči, ktorí sa budú snažiť manipulovať, klebať a prispievať k negativite. To je na nich, nie na vás. Viete, čo sa snažíte dosiahnuť, takže sa zapojte do hry, vytvorte kontakty a nechajte svoje príspevky žiariť.

Máte to! Poďme na to! Do budúceho týždňa.

Rád by som od vás počul. Pošlite mi tweet na Twitteri @ FloresRoxie