Pozrite Si Reakcie Detí Na Rozdiely V Odmeňovaní žien A Mužov

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 08:20

V snahe zvýšiť informovanosť o tvrdohlavom pretrvávaní rozdielov v odmeňovaní, Citi vydala novú kampaň s názvom „The Moment“, ktorá zachytáva reakcie detí na zistenie rozdielov v odmeňovaní a pracovných príležitostiach pre mužov a ženy. „Vďaka tejto novej kampani dúfame, že objasníme nefiltrované reakcie detí na tento pretrvávajúci problém a podnietíme širšiu konverzáciu v oblasti odmeňovania a rozdielov v zastúpení,“uviedla vo vyhlásení Carla Hassan, globálna vedúca značka značky Citi. „The Moment“má za cieľ podnietiť silné emócie, ktoré sú potrebné na podnietenie akcie medzi dospelými, ako aj ukázať, ako komunikovať a posilňovať budúce generácie. “

Niektoré z oslovených dievčat uviedli, že chcú byť lekármi a inžiniermi. Vyjadrili tiež záujem byť „šéfom“. Keď povedali, že „vo všeobecnosti sú ženy platené menej ako muži“, dievčatá zdieľali reakcie ako: „To by ma rozladilo,“„radšej by som dostal to, čo chlapci dostanú,“„to je trochu mätúce“a „ Nie je to fér."

Jedna z dievčat, s ktorými sme robili rozhovor, dodala: „To mi dáva pocit, že s tým chcem niečo urobiť.“Ďalší vyjadril: „Mám pocit, že je tu pre nás viac než len pekný vzhľad. Myslím, že niektorí ľudia jednoducho nevidia robiť dievčatá. “

Súčasťou kampane boli aj názory chlapcov (všetky uvádzané deti sú deťmi zamestnancov Citi). „Čo keby som vám povedal o 500 najúspešnejších amerických spoločnostiach, iba 33 z nich malo ženských šéfov?“opýtal sa anketár. „Nie je to dobré,“reagoval jeden. „To je naozaj málo,“poznamenal ďalší. „Nemyslím si, že je to spravodlivé,“povedal jeden. "Mám pocit, že je to trochu sexista."

Podľa Svetového ekonomického fóra sa začiatkom tohto roka Citi stala prvou bankou v USA, ktorá zverejnila neupravené alebo „nespracované“údaje o globálnej mzde, ktorá meria rozdiel v strednej kompenzácii, keď sa nezohľadňujú faktory ako pracovná funkcia, úroveň a geografia. a odhalilo, že zamestnankyne zarábali o 29 percent menej ako ich mužskí kolegovia, zatiaľ čo menšiny zarábali o 7 percent menej ako zamestnanci, ktorí nie sú menšinami.

Okrem toho, zatiaľ čo ženy tvoria viac ako polovicu pracovnej sily Citi, iba 37 percent z nich je na vyšších pozíciách. Vo vyhlásení banka uviedla: „Citi je odhodlaná vyplniť medzeru vo vedení žien a rozdiel v odmeňovaní žien a mužov tým, že sa zaväzuje zvýšiť zastúpenie žien a menšín na globálnej úrovni na vyšších úrovniach na 40 percent do konca roku 2021 a 8 percent pre afrických amerických zamestnancov. aby sa znížil neupravený rozdiel v odmeňovaní. ““

Ostatné spoločnosti musia urobiť rovnaký prísľub na ukončenie rodovej nerovnosti na pracovisku. Kampaň „The Moment“tiež zdôraznila túto vytriezvujúcu skutočnosť: „Ak rodové rozdiely v odmeňovaní budú pokračovať súčasným tempom, ženy budú musieť počkať do roku 2227, aby zarobili rovnako ako muži. To je ohromujúcich 208 rokov. “

Renomovaná televízna moderátorka a investigatívna novinárka Maria Elena Salinas dostala minulý rok pri obede Poderosas v People en Español stacionárne ovacie, keď diskutovala o tom, ako ešte viac ovplyvňuje rozdiel v odmeňovaní Latinov. „Nerobia s nami rovnaké veci,“povedala. „Nie je žiadnym tajomstvom, že žena zarába 80 centov za každý dolár, ktorý zarobí za rovnakú prácu. Pre Latinas je štatistika ešte horšia - zarábame 58 centov za každý dolár, ktorý človek zarába. “Takže 20. novembra, ktorý je Dňom rovnakých miezd, pamätajte, že boj stále pokračuje.