Vývoj Denných Rutín Pomocou Roxanne Flores

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 08:20

Roxanne Flores, rodák z Brooklynu, NY, je viceprezidentkou pre ľudské zdroje a vedúcu rozmanitosti v spoločnosti Meredith Corporation, ktorú prevzala v apríli 2018, keď spoločnosť získala spoločnosť TIME, Inc. Roxanne dohliada na všetky aspekty ľudských zdrojov spoločnosti na celom svete, vrátane rozvoja talentov, zapojenia zamestnancov, pracovných vzťahov a kompenzácie a výhod.

Gratulujem vám k dokončeniu prvých 90 dní v práci, dievča! Naučili ste sa tonu, nadviazali ste cenné spojenia a váš šéf si myslí, že ste skvelým doplnkom tímu. Misia splnená!

Bohužiaľ, nie je čas ísť na auto-pilota. Americký filozof Mortimer J. Adler povedal, že „zvyky sa vytvárajú opakovaním konkrétnych činov. Posilňuje ich nárast počtu opakovaných konaní. “Čo to má so mnou spoločné? Zostaň so mnou…

Už mi je jasné, že ste nadšení svojím úspechom. Chcem, aby si tak zostal. Vždy som bol zvedavý na zvyky prosperujúcich ľudí a ich vplyv na úspech. A milujem dobrý hack … prečo vynájsť koleso? Čo som zistil v mojich 25 a viac rokoch v oblasti ľudských zdrojov, je to, že ľudia, ktorí rozvíjajú dobré každodenné návyky v práci, majú tendenciu byť produktívnejší a sú nadšení pri práci, ktorú vykonávajú.

Aj keď nižšie uvedený zoznam nie je žiadnym spôsobom vyčerpávajúci, dúfam, že vo vás niečo iskrá…

1. Byť dochvíľny. Toto nie je čas, aby sme sa oneskorene dostali. Byť pohotový je znakom profesionality. Ukazuje úctu k času vášho spolupracovníka a okamžite ho robí hodnotným a cenným. A budete sa cítiť pripravenejší, uvoľnenejší a ochotnejší prispieť zmysluplným spôsobom.
2. Byť tímovým hráčom. Efektívna tímová práca pomáha organizácii smerovať k úspechu. Taktiež vás oddeľuje od niekoho, kto investuje a môže sa spoľahnúť, že je efektívny a efektívny.
3. Buďte orientovaní na riešenia. Podniknite produktívne kroky bez smerovania. Našli ste problém? Opraviť to. Nemôžete to opraviť? Prineste to niekomu, kto môže. Ľudia, ktorí zvažujú širšiu perspektívu, sú na pracovisku vysoko cenení.
4. Buďte flexibilný. Nebojte sa vyskúšať nové veci alebo vyskúšať niečo, čo predtým zlyhalo. Načasovanie je všetko a okolnosti, ktoré viedli k zlyhaniu prvýkrát, už nemusia byť relevantné.
5. Dotiahnuť do konca. Ak povieš, že si na tom, buď na tom. Vaše slovo je všetko, čo máte, takže dokončite to, čo začnete. Ak vám niečo bráni v dosiahnutí konečného cieľa, oznámte ho zainteresovanému subjektu, aby vám mohol pomôcť prejsť k dokončeniu.
6. Buďte otvorení konštruktívnej spätnej väzbe. Aj keď je to ťažké, skúste počúvať a vyhnúť sa defenzívnym. Väčšina ľudí je v konflikte a je potrebné, aby sa človek zastavil a poskytol spätnú väzbu, ktorá vám v konečnom dôsledku pomôže uspieť; tak si to vezmi.

V priemere trvá viac ako dva mesiace, kým sa nové správanie stane druhou prirodzenosťou. Budovanie lepších návykov nie je proces typu „všetko alebo nič“, takže zostaňte v kurze, aj keď občas nedokončíte.

Najlepšia časť tohto procesu je, že posilní dôveru vo vaše schopnosti. Každý má rád prácu s ľuďmi, ktorí prichádzajú do práce každý deň, komunikujú pozitívne a sú hrdí na svoju prácu.

Máte to! A choďte do práce! Do budúceho týždňa!

Rád by som od vás počul. Pošlite mi tweet na Twitteri @ FloresRoxie